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懂得减负 方能起飞

时间:2019-09-26 21:26来源: 作者:君凛 点击:
为基层减负,要找准源头精准施策。要持续用力,找准源头,要将中央的相关规定落地落细落实。对基层特别是乡镇、村(社区)负担的源头因素进行全面调研,厘清责任边界,规范责任事项,制定责任清单,重点从会议、材料、检查、督查、考核、调研、指导、临时交

极速快三为基层减负,要找准源头精准施策。要持续用力,找准源头,要将中央的相关规定落地落细落实。对基层特别是乡镇、村(社区)负担的源头因素进行全面调研,厘清责任边界,规范责任事项,制定责任清单,重点从会议、材料、检查、督查、考核、调研、指导、临时交办任务等方面,建立健全系统的减负措施和办法,并对落实减负情况进行严格监督,把各项工作向务实发展聚焦。

为基层减负,要优化问责问效。对当下普遍存在的属地式问责、职能式问责、强压式问责、计时式问责、“背锅”式问责进行全方位肃清。基层干部是连接政府各项工作与人民群众的直接桥梁与纽带,评价工作干没干好更多的是要从实际出发,要加强对工作实绩的考核力度,不能让基层干部“流汗又流泪”、“伤神又伤心”。要坚持实事求是、依纪依法、考虑客观实际,真正让容错纠错机制落地,为基层干部创业干事“撑腰鼓劲”。

为基层减负,要精简检查考核。压减检查数量。严控总量和频次,缩减上级对基层的督查检查次数,同类检查督查尽量避免。改进考核方式,不要随意要求基层填表报数、层层报材料,不能简单将有没有领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准,不能以微信工作群、政务APP上传工作场景截图或录制视频来代替对实际工作评价。要严格落实中共中央办公厅《通知》“三个不得”要求,强化结果导向,整治过度留痕。精简会议少开会、开短会,开管用的会,防止以会对会、层层开会;文件要开门见山,防止穿靴戴帽、画蛇添足。

基层减负,形式主义官僚主义是痛难点。基层减负本身就是为了让基层干部从形式主义的泥潭中解放出来,如果基层减负流于形式,只停留在口头上,喊喊口号说说而已,那么减负政策就成为一纸空文,基层减负的意义也就无从谈起。

基层肩负,激励关怀机制是着力点。要细化落实关心关爱机关干部的具体措施。进一步完善住房公积金、住房补贴、绩效考核奖等制度,认真落实带薪休假、年度体检等制度,研究制定干部加班、值班补休补助等政策。进一步完善政绩考核评价和选人用人机制,落实公务员职务与职级并行制度,对在困难艰苦地方和奋战在脱贫攻坚、信访维稳、扫黑除恶等第一线的干部,在政策、待遇等方面给予倾斜。

为基层减负,基层满意是落脚点。“基层减负年”的减负目标任务到底落实得如何,不是一纸报告就了事,落脚点还要问基层干部是否满意,基层应该减负也必须减负,甩掉沉重的包袱,基层干部才能充满积极性,才能够保证各项工作落地做实。

懂得减负,方能起飞。考核评价一个地方和单位的工作,关键看有没有解决实际问题、群众的评价怎么样。抓住耗子的猫才是好猫,为基层减负,给予基层更大的空间,不以材料论成败,要以实绩论英雄。


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